Accounting and Auditing MCQ Quiz in हिन्दी - Objective Question with Answer for Accounting and Auditing - मुफ्त [PDF] डाउनलोड करें

सही उत्तर है - रेनिस लिकर्ट

Key Points

• रेनिस लिकर्ट
  • रेनिस लिकर्ट एक प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक और संगठनात्मक सिद्धांतकार हैं, जो संगठनात्मक प्रबंधन और मानव संसाधन मूल्यांकन में अपने योगदान के लिए जाने जाते हैं।
  • उन्होंने मानव संसाधनों के मूल्यांकन के लिए प्रतिस्थापन लागत दृष्टिकोण विकसित किया, जो समान कौशल और अनुभव वाले किसी व्यक्ति के साथ एक कर्मचारी को बदलने की लागत का अनुमान लगाने पर केंद्रित है।
  • यह विधि नए कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण और शामिल करने से जुड़ी लागतों पर विचार करके, एक संगठन के लिए मानव संसाधनों के आर्थिक मूल्य पर जोर देती है।
  • प्रतिस्थापन लागत दृष्टिकोण उन उद्योगों में विशेष रूप से उपयोगी है जहाँ संगठनात्मक सफलता के लिए विशिष्ट कौशल या अनुभव महत्वपूर्ण हैं।

Additional Information

• मानव संसाधन मूल्यांकन के वैकल्पिक दृष्टिकोण
  • ऐतिहासिक लागत दृष्टिकोण
    • यह विधि कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रशिक्षण देने और विकसित करने में होने वाली वास्तविक लागत के आधार पर मानव संसाधनों का मूल्यांकन करती है।
    • यह समय के साथ कर्मचारी के मूल्य में परिवर्तन को ध्यान में नहीं रखता है, जिससे यह प्रतिस्थापन लागत दृष्टिकोण की तुलना में कम गतिशील हो जाता है।
  • आर्थिक मूल्य दृष्टिकोण
    • यह दृष्टिकोण भविष्य की आय के वर्तमान मूल्य की गणना करता है जो कर्मचारियों से संगठन के लिए उत्पन्न होने की उम्मीद है।
    • यह इस धारणा पर आधारित है कि कर्मचारी संगठन की लाभप्रदता में सीधे योगदान करते हैं।
  • अवसर लागत दृष्टिकोण
    • यह विधि कहीं और नियोजित होने पर कर्मचारियों द्वारा अर्जित की जा सकने वाली संभावित आय के आधार पर मानव संसाधनों के मूल्य का अनुमान लगाती है।
    • तुलना के लिए सटीक डेटा प्राप्त करने में कठिनाई के कारण इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।
• मानव संसाधन मूल्यांकन के अनुप्रयोग
  • संगठनों को भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारी प्रतिधारण के संबंध में सूचित निर्णय लेने में मदद करता है।
  • विलय और अधिग्रहण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहाँ किसी कंपनी के वास्तविक मूल्य का निर्धारण करने के लिए मानव पूंजी मूल्यांकन आवश्यक है।
  • कर्मचारियों के आर्थिक महत्व को उजागर करके रणनीतिक मानव संसाधन नीतियों के विकास का समर्थन करता है।

सही उत्तर है - गैर-मूल्य वर्धक गतिविधियों को समाप्त करना

Key Points

• क्रिया-आधारित प्रबंधन (ABM)
  • ABM गैर-मूल्य वर्धक गतिविधियों की पहचान और समाप्त करके संगठनात्मक दक्षता बढ़ाने पर केंद्रित है।
  • ये गतिविधियाँ ग्राहक संतुष्टि या संगठन के लक्ष्यों में योगदान नहीं करती हैं, लेकिन अतिरिक्त लागतें लगती हैं।
  • इस तरह की गतिविधियों को समाप्त करके, संगठन उन प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो ग्राहकों और हितधारकों को मूल्य प्रदान करती हैं।
• ABM का मुख्य उद्देश्य
  • ABM का प्राथमिक लक्ष्य लागत दक्षता और प्रक्रिया प्रदर्शन में सुधार करना है।
  • यह व्यवसायों को बेकार गतिविधियों की पहचान करने, अनावश्यक लागतों को कम करने और संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से आवंटित करने में सक्षम बनाता है।
• व्यावहारिक कार्यान्वयन
  • संगठन अपनी प्रक्रियाओं को मैप करने, लागत चालकों की पहचान करने और अक्षमताओं को समाप्त करने के लिए ABM का उपयोग करते हैं।
  • उदाहरण के लिए, ऐसी गतिविधियों को जो उत्पाद की गुणवत्ता या ग्राहक संतुष्टि में सीधे योगदान नहीं करती हैं, को कम या पुनर्गठित किया जा सकता है।

Additional Information

• ABM से संबंधित प्रमुख अवधारणाएँ
  • लागत चालक
    • ABM लागत चालकों की पहचान करता है, जो ऐसे कारक हैं जो विशिष्ट गतिविधियों के लिए लागतें उत्पन्न करते हैं।
    • उदाहरणों में मशीन घंटे, श्रम घंटे और सामग्री उपयोग शामिल हैं।
  • मूल्य-वर्धक बनाम गैर-मूल्य वर्धक गतिविधियाँ
    • मूल्य-वर्धक गतिविधियाँ वे हैं जो ग्राहक के लिए उत्पाद या सेवा को सीधे बढ़ाती हैं, जैसे कि गुणवत्ता नियंत्रण या उत्पाद डिजाइन।
    • गैर-मूल्य वर्धक गतिविधियों में अतिरिक्त अनुमोदन, अत्यधिक इन्वेंट्री या अनावश्यक पुनः कार्य शामिल हैं।
• पारंपरिक लागत गणना के साथ तुलना
  • पारंपरिक लागत गणना विधियों के विपरीत, ABM विवरणात्मक लागत अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए गतिविधि-स्तरीय विश्लेषण पर जोर देता है।
  • यह संगठनों को संसाधन आवंटन और प्रक्रिया सुधारों के बारे में सूचित निर्णय लेने की अनुमति देता है।

सही उत्तर है - कर्मचारी लाभ

Key Points

• AS-15 लेखांकन मानक है जो कर्मचारी लाभों से संबंधित है।
• यह वित्तीय विवरणों में कर्मचारी लाभों से संबंधित दायित्वों के लेखांकन उपचार और प्रकटीकरण पर मार्गदर्शन प्रदान करता है।
• मानक में विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ शामिल हैं जैसे:
  • अल्पकालिक लाभ: वेतन, मजदूरी और बोनस जैसे लाभ जो रिपोर्टिंग अवधि के 12 महीनों के भीतर देय हैं।
  • रोजगारोत्तर लाभ: पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभ शामिल हैं।
  • अन्य दीर्घकालिक लाभ: जैसे दीर्घकालिक मुआवजा अनुपस्थिति, जयंती लाभ, आदि।
  • समाप्ति लाभ: रोजगार की समाप्ति के कारण देय लाभ।
• AS-15 का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी लाभों से संबंधित लागत और दायित्वों को सटीक रूप से पहचाना और प्रकट किया जाए।

Additional Information

• AS-15 का दायरा:
  • छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (SME) को छोड़कर सभी संस्थाओं पर लागू होता है जो सरलीकृत संस्करण का पालन कर सकते हैं।
  • औपचारिक और अनौपचारिक दोनों कर्मचारी लाभ योजनाओं को शामिल करता है, चाहे वे वित्तपोषित हों या अवित्तपोषित।
• परिभाषित लाभ योजनाओं के लिए लेखांकन:
  • AS-15 परिभाषित लाभ योजनाओं के बीमितीय मूल्यांकन के लिए प्रोजेक्टेड यूनिट क्रेडिट विधि के उपयोग को निर्धारित करता है।
  • संस्थाओं को अपने वित्तीय विवरणों में दायित्वों का वर्तमान मूल्य, योजना संपत्तियां और बीमितीय लाभ या हानि को पहचानना होगा।
• अन्य मानकों से अंतर:
  • AS-19: AS-15 के विपरीत, जो कर्मचारी लाभों पर केंद्रित है, पट्टों से संबंधित है।
  • AS-7: निर्माण अनुबंधों और उनकी राजस्व मान्यता पर केंद्रित है, जो कर्मचारी लाभों से असंबंधित है।
  • AS-28: परिसंपत्ति ह्रास से संबंधित है, न कि कर्मचारी दायित्वों से।

सही उत्तर है - सांविधिक ऑडिट

Key Points

• सांविधिक ऑडिट
  • एक सांविधिक ऑडिट एक ऐसा ऑडिट है जो कुछ प्रकार के संगठनों या संस्थाओं के लिए कानून द्वारा अनिवार्य है।
  • इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि संगठन के वित्तीय विवरण लागू कानूनों और विनियमों का पालन करें।
  • यह आम तौर पर स्वतंत्र लेखा परीक्षक द्वारा निष्पक्षता और निष्पक्ष रिपोर्टिंग सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है।
  • ऐसी संस्थाओं के उदाहरण जिन्हें सांविधिक ऑडिट की आवश्यकता होती है, में शामिल हैं:
    • कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत कंपनियां।
    • बैंक, बीमा कंपनियां और अन्य वित्तीय संस्थान।

Additional Information

• ऑडिट के अन्य प्रकार
  • प्रबंधन ऑडिट
    • किसी संगठन में प्रबंधन प्रक्रियाओं और प्रथाओं की दक्षता और प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने पर केंद्रित है।
    • यह अनिवार्य नहीं है और आमतौर पर निर्णय लेने के उद्देश्यों के लिए आंतरिक रूप से किया जाता है।
  • आंतरिक ऑडिट
    • आंतरिक नीतियों और नियंत्रणों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए संगठन की आंतरिक टीम द्वारा आयोजित किया जाता है।
    • कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है लेकिन जोखिम प्रबंधन और आंतरिक नियंत्रण में सुधार में मदद करता है।
  • तुलन पत्र ऑडिट
    • तुलन पत्र में रिपोर्ट की गई मदों की सटीकता को सत्यापित करने पर विशेष रूप से केंद्रित है।
    • यह सांविधिक या आंतरिक ऑडिट की तुलना में सीमित दायरे का है।
• कानूनी ढांचा
  • सांविधिक ऑडिट कानूनों द्वारा शासित होते हैं जैसे:
    • भारत में कंपनी ऑडिट के लिए कंपनी अधिनियम, 2013।
    • बैंकों के लिए बैंकिंग विनियमन अधिनियम जैसे क्षेत्र-विशिष्ट कानून।
  • सांविधिक ऑडिट आयोजित करने में विफलता से कानूनी दंड, जुर्माना या निदेशकों का अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

सही उत्तर है - स्वामित्व अनुपात

Key Points

• स्वामित्व अनुपात
  • स्वामित्व अनुपात किसी कंपनी की पूँजी संरचना में रूढ़िवाद के सूचकांक का संकेतक है।
  • यह कुल परिसंपत्तियों के लिए हिस्सेदारों के कोष (इक्विटी) के अनुपात को मापता है, जो कंपनी की अपनी निधि बनाम उधार ली गई निधि पर निर्भरता को दर्शाता है।
  • एक उच्च स्वामित्व अनुपात दर्शाता है कि कंपनी अधिक वित्तीय रूप से रूढ़िवादी है क्योंकि यह ऋण की तुलना में इक्विटी पर अधिक निर्भर करती है।
  • इस अनुपात की गणना इस प्रकार की जाती है:
    • स्वामित्व अनुपात = हिस्सेदारों के कोष / कुल परिसंपत्तियाँ

Additional Information

• चालू पूँजी अनुपात
  • जिसे चालू अनुपात के रूप में भी जाना जाता है, यह कंपनी की अपनी चालू परिसंपत्तियों का उपयोग करके अल्पकालिक दायित्वों का भुगतान करने की क्षमता को मापता है।
  • सूत्र: चालू परिसंपत्तियाँ / चालू दायित्व
  • यह अनुपात पूँजी संरचना में रूढ़िवाद को सीधे नहीं दर्शाता है, बल्कि तरलता पर केंद्रित है।
• संचालन अनुपात
  • शुद्ध बिक्री के लिए परिचालन व्यय के अनुपात को मापता है, जो पूँजी संरचना के बजाय परिचालन दक्षता को दर्शाता है।
  • सूत्र: परिचालन व्यय / शुद्ध बिक्री
• मूल्य अर्जन अनुपात (P/E अनुपात)
  • कंपनी की आय वृद्धि क्षमता की बाजार धारणा को इंगित करता है।
  • सूत्र: प्रति शेयर बाजार मूल्य / प्रति शेयर आय
  • यह अनुपात पूँजी संरचना रूढ़िवाद से असंबंधित है।

सही उत्तर लेखांकन नीतियों का प्रकटीकरण है।

Key Points लेखांकन मानक-

• वित्तीय रिपोर्टिंग मानक लेखांकन मानकों (GAAP) पर आधारित होते हैं।
• लेखांकन मानकों के अनुसार वित्तीय विवरणों को पहचाना, मापा, प्रस्तुत और रिपोर्ट किया जाना चाहिए।
• इसका उद्देश्य निवेशकों, उधारदाताओं, लेनदारों, दाताओं और अन्य लोगों को वित्तीय जानकारी प्रदान करना है जिससे कि उन्हें कंपनी को निधि देने का निर्णय लेने में सहायता मिल सके।

AS -1

• वित्तीय विवरणों की तैयारी और प्रस्तुति में प्रयुक्त प्रासंगिक लेखांकन नीतियों का प्रकटीकरण इस मानक का विषय है।

Additional Information

गलत उत्तर उपार्जन लेखांकन की परिपाटी हैKey Points

• लेखांकन परिपाटी दुनिया भर में एक अभ्यास के रूप में व्यापार संगठन द्वारा पालन किए जाने वाले नियम हैं।
• ऐसे संगठनों पर उन सम्मेलनों का सख्ती से पालन करने के लिए कोई बाध्यकारी नहीं है, लेकिन बाजार में एक ही प्रकार के उद्योग प्रथाओं का पालन करते हैं, यही कारण है कि अन्य संगठन भी इसका पालन करते हैं।
• चार प्रमुख लेखांकन परिपाटी हैं अर्थात्
  • पूर्ण प्रस्तुतीकरण की परिपाटी
  • भौतिकता(सारता) परिपाटी 
  • रूदिवादिता की परिपाटी
  • समअनुरूपता की परिपाटी

इसलिए, उपार्जन लेखांकन की परिपाटी एक लेखांकन परिपाटी नहीं है

सही उत्तर वस्तुनिष्ठता है।

Key Points

• लेखांकन सिद्धांत: GAAP (सामान्यत: स्वीकृत लेखांकन सिद्धांत) सामान्य लेखांकन सिद्धांतों और दिशानिर्देशों का एक समूह है जो औपचारिक लेखांकन विनियमों, मानकों और अन्य उद्योग-विशिष्ट लेखांकन प्रक्रियाओं की नींव के रूप में कार्य करता है। दूसरे शब्दों में, ये नियमों और विनियमों के समूह हैं जिनका एक कंपनी को अपना वित्तीय डेटा तैयार करते समय पालन करना चाहिए।

Important Points

• ये लेखांकन सिद्धांत वस्तुनिष्ठता पर आधारित हैं, जिसका अर्थ सत्यापनीयता है। इसका तात्पर्य यह है कि लेखा पुस्तकों में दर्ज की जाने वाली जानकारी प्रकृति में तथ्यात्मक होनी चाहिए और आवश्यकता पड़ने पर बाद के चरणों में सत्यापित भी की जा सकती है। भले ही व्यक्तिपरक डेटा सत्यापित डेटा से बेहतर प्रतीत होता है, फिर भी सत्यापित डेटा का हमेशा उपयोग किया जाना चाहिए।

सही उत्तर तीसरी अनुसूची; दूसरी अनुसूची है।

Key Points

•  भारत के नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक (CAG) भारत के संविधान की तीसरी अनुसूची में इस उद्देश्य के लिए निर्धारित प्रपत्र के अनुसार पद की शपथ लेते हैं।
• CAG का वेतन और सेवा की अन्य शर्तें भारत के संविधान की दूसरी अनुसूची में उल्लिखित प्रावधानों के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।
• भारत के नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक के पास एक महत्वपूर्ण संवैधानिक पद होता है और वह भारत सरकार और राज्य सरकारों की सभी प्राप्तियों और व्ययों के अंकेक्षण के लिए जिम्मेदार होता है, जिसमें सरकार द्वारा पर्याप्त रूप से वित्तपोषित निकायों और प्राधिकरणों की आय भी शामिल है। CAG एक प्राधिकरण है, जिसे भारत के संविधान के अध्याय V के तहत स्थापित किया गया है, जो भारत सरकार और राज्य सरकारों की सभी प्राप्तियों और व्ययों का अंकेक्षण करता है।

Important Points

संवैधानिक रुपरेखा के भीतर भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक (CAG) की भूमिका और जिम्मेदारियों पर कुछ अतिरिक्त बिंदु यहां दिए गए हैं:

1. कार्यकाल: CAG की नियुक्ति छह वर्ष के कार्यकाल या 65 वर्ष की आयु तक, जो भी पहले हो, के लिए की जाती है। उन्हें केवल सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के समान आधारों पर और उसी तरीके से पद से हटाया जा सकता है।
2. भूमिका और जिम्मेदारियाँ: CAG भारत के समेकित कोष से सभी व्ययों का अंकेक्षण करता है, चाहे वे केंद्र या राज्य स्तर से संबंधित हों। CAG सरकारी स्वामित्व वाले निगमों का बाहरी अंकेक्षक भी होता है और सरकारी कंपनियों, अर्थात् किसी भी गैर-बैंकिंग/गैर-बीमा कंपनी का पूरक अंकेक्षण करता है, जिसमें राज्य और केंद्र सरकार की इक्विटी हिस्सेदारी कम से कम 51% है।
3. रिपोर्ट: अंकेक्षण पूरा होने पर, CAG भारत के राष्ट्रपति को तीन अंकेक्षण रिपोर्ट सौंपता है - विनियोग खातों पर एक अंकेक्षण रिपोर्ट, वित्त खातों पर एक अंकेक्षण रिपोर्ट, और सार्वजनिक उपक्रमों पर एक अंकेक्षण रिपोर्ट। इन रिपोर्टों को बाद में संसद के दोनों सदनों और राज्य स्तर पर राज्य विधानमंडलों में पेश किया जाता है।
4. स्वतंत्रता: CAG के पास कोई लाभ का पद नहीं है और न ही वह अपना पद छोड़ने के बाद भारत सरकार या किसी राज्य के तहत आगे पद के लिए पात्र है। ये उपाय CAG की स्वतंत्रता सुनिश्चित करते हैं।
5. महत्व: CAG भारत की सर्वोच्च अंकेक्षण संस्था के रूप में कार्य करते हुए, भारत में वित्तीय प्रशासन में पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
6. संवैधानिक प्रावधान: भारत के नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक की भूमिकाएँ, कर्तव्य और शक्तियाँ भारतीय संविधान के अनुच्छेद 149-151 में वर्णित हैं।

भारत के लोगों के प्रति सरकार और उसके तंत्र की जवाबदेही बनाए रखने में CAG की महत्वपूर्ण भूमिका है, जिससे देश की लोकतांत्रिक संरचना मजबूत होती है।

सही उत्तर 22,450 रुपये है।

Important Points 

पुराना लाभ भागीदारी अनुपात (X और Y)= 3: 2

Z को हिस्से का 1/5वें भाग मिला।

नया लाभ भागीदारी अनुपात (X और Y) = 1 - 1/5 = 4:5

A का नया लाभ भागीदारी अनुपात = 3/5 * 4/5 = 12/25

B का नया लाभ भागीदारी अनुपात = 2/5 * 4/5 = 8/25

A: B: C = 12/25: 8/25: 1/5

हर समान करने के लिए L.C.M विधि का उपयोग करने पर,

A: B: C का नया लाभ भागीदारी अनुपात 12: 8: 5 है

इस प्रकार, विकल्प 1 सही उत्तर है।

लेखा परीक्षा:

1. लेखा परीक्षा, जैसा कि यह आज भी मौजूद है, 18 वीं शताब्दी में औद्योगिक क्रांति का परिणाम है।
2. 'ऑडिट’ शब्द लैटिन शब्द 'ऑडायर’ से लिया गया है जिसका अर्थ है 'सुनना’।
3. लेखा परीक्षा लेखा की पुस्तकों की व्यवस्थित और वैज्ञानिक परीक्षा है और लेखा परीक्षक को खुद को संतुष्ट करने के लिए सक्षम बनाता है कि बैलेंस शीट और लाभ और हानि खाते को ठीक से तैयार किया जाता है ताकि व्यापार और लाभ या वित्तीय अवधि के लिए नुकसान के मामलों की वित्तीय स्थिति का सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्रदर्शित किया जा सके।

एक लेखा परीक्षक के कर्तव्यों में से कुछ निम्नलिखित है:

• लेखा परीक्षक द्वारा शीर्षक विलेख की जांच करके अचल संपत्तियों के स्वामित्व का सत्यापन,
• यह पता लगाने पर कि संपत्ति ग्राहक के कब्जे में है,
• स्वयं को संतुष्ट करते हुए कि वित्तीय विवरणों में परिसंपत्तियों का लेखा सिद्धांतों के अनुसार महत्व दिया गया है, आदि।

अचल संपत्तियों का भौतिक सत्यापन मुख्य रूप से प्रबंधन की जिम्मेदारी है।

इसलिए, अचल संपत्तियों का भौतिक सत्यापन मुख्य रूप से लेखा परीक्षक के कर्तव्यों के संबंध में लेखा परीक्षक की जिम्मेदारी सही नहीं है।

S की सेवानिवृत्ति के बाद R और T की पूंजी क्रमशः 3,12,500 रुपये और 1,37,500 रुपये है।

Key Points

S की सेवानिवृत्ति पर R और T का लाभ अनुपात।

लाभ अनुपात = नया अनुपात - पुराना अनुपात

R का लाभ अनुपात = 3/4 - 3/6 = 6/24

T का लाभ अनुपात = 1/4 - 1/6 = 2/24

R : T का लाभ अनुपात :: 3 : 1

1,50,000 रुपये (S की पूंजी का R और T द्वारा उनके लाभ अनुपात में योगदान दिया जाएगा जो क्रमशः 3: 1 है)।

तो, R लाएगा = (1,50,000 x 2)/3 रुपये = 1,12,500 रुपये

T लाएगा = (1,50,000 x 1)/3 रुपये = 37,500 रुपये

इसलिए, कुल पूंजी:

R = 2,00,000 + 1,12,500 रुपये = 3,12,500 रुपये

T = 1,00,000 रुपये + 37,500 रुपये = 1,37,500 रुपये

सही उत्तर प्रबंधन संपरीक्षा है

Key Pointsप्रबंधन संपरीक्षा:

• किसी कंपनी के समग्र संचालन और प्रदर्शन का एक स्वतंत्र और व्यवस्थित विश्लेषण और मूल्यांकन प्रबंधन संपरीक्षा होती है।
• यह व्यवसाय की प्रभावशीलता, भूमिकाओं, सफलताओं और उपलब्धियों के मूल्यांकन के लिए एक उपयोगी साधन होता है।
• प्रबंधन संपरीक्षा का मुख्य लक्ष्य प्रबंधन प्रक्रियाओं में गलतियों को पहचानना और संभावित सुधारों की सिफारिश करना है।
• यह प्रबंधन को सबसे कुशल और प्रभावी तरीके से गतिविधियों की देखरेख करने का निर्देश देता है।

Important Points

प्रबंधन संपरीक्षा के उद्देश्य:

• दक्षता सत्यापित करता है- इसका उद्देश्य प्रबंधन और नीति कार्यान्वयन के सभी स्तरों पर उत्पादकता को बढ़ावा देना है।
• नीतियों और नियोजन की क्षमता का मूल्यांकन करता है: यह प्रबंधन-संरचित नीतियों और योजनाओं की जांच और मूल्यांकन करता है जिससे कि यह देखा जा सके कि उन्हें ठीक से किया जा रहा है या नहीं।
• लाभ को बढ़ाता है - कंपनी के संसाधनों को प्रभावी ढंग से अधिकतम करने के तरीकों की पेशकश करके, यह लाभांश बढ़ाने में सहायता करता है।

विकल्प 1 सही है।

वार्षिक मांग = 1350 x 12 = 16200

आदेश लागत = 2400

रखाव लागत = 30% x 20 = 0.03 x 20 = 6

जहां :

A - एक वर्ष के दौरान संबंधित वस्तु की खपत (इकाइयों में);

O-  माल प्राप्त करने या ऑर्डर करने की लागत सहित एक ऑर्डर देने की लागत; तथा

C-  प्रति यूनिट प्रति वर्ष ब्याज भुगतान सहित इसे स्टोर करने की एक और परिवर्तनीय लागत (प्रति यूनिट प्रति वर्ष लागत वहन करना)

= वर्गमूल 2 * 16200 * 2400

                          6

EOQ = 3600 इकाइयों