Company law MCQ Quiz in हिन्दी - Objective Question with Answer for Company law - मुफ्त [PDF] डाउनलोड करें

सही उत्तर 'इनडोर प्रबंधन का सिद्धांत' है                                                                   Key Points

• इनडोर प्रबंधन का सिद्धांत:
  • इनडोर प्रबंधन का सिद्धांत कॉर्पोरेट कानून में एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो निर्माणात्मक सूचना के सिद्धांत के अपवाद के रूप में कार्य करता है।
  • निर्माणात्मक सूचना का सिद्धांत कहता है कि कंपनी के साथ व्यवहार करने वाले व्यक्तियों को कंपनी के सार्वजनिक दस्तावेजों, जैसे कि इसके ज्ञापन और संविधान के बारे में ज्ञान होने की आशंका है।
  • हालांकि, इनडोर प्रबंधन का सिद्धांत कंपनी के साथ व्यवहार करने वाले बाहरी लोगों (जैसे, लेनदार, निवेशक) की रक्षा करता है, जिससे उन्हें यह मानने की अनुमति मिलती है कि आंतरिक कंपनी प्रक्रियाओं का ठीक से पालन किया गया है, भले ही वे आंतरिक कार्यप्रणाली से अवगत न हों।
  • यह सिद्धांत सुनिश्चित करता है कि कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं में अनियमितताओं या गैर-पालन के कारण तीसरे पक्ष को अनुचित रूप से नुकसान न हो।
  • इनडोर प्रबंधन का सिद्धांत निर्दोष तीसरे पक्षों की रक्षा करता है और निर्माणात्मक सूचना के सिद्धांत की सीमाओं को कम करके कॉर्पोरेट व्यवहार में विश्वास को बढ़ावा देता है।

 Additional Information

• अन्य विकल्प और क्यों वे गलत हैं:
  • कॉर्पोरेट पर्दा उठाना:
    • कॉर्पोरेट पर्दा उठाना एक निगम की अलग कानूनी इकाई की अवहेलना करने के लिए संदर्भित करता है ताकि कंपनी के कार्यों या ऋणों के लिए इसके शेयरधारकों या निदेशकों को व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सके।
    • यह निर्माणात्मक सूचना या इनडोर प्रबंधन के सिद्धांत से असंबंधित है।
  • उत्पीड़न और कुप्रबंधन:
    • यह अवधारणा अल्पसंख्यक शेयरधारकों को बहुसंख्यक शेयरधारकों द्वारा अनुचित व्यवहार या कंपनी के निदेशकों द्वारा कुप्रबंधन से बचाने से संबंधित है।
    • यह निर्माणात्मक सूचना के सिद्धांत की सीमाओं को संबोधित नहीं करता है या कंपनी के साथ व्यवहार करने वाले तीसरे पक्षों को सुरक्षा प्रदान नहीं करता है।
  • अल्ट्रा वायर्स का सिद्धांत:
    • यह सिद्धांत एक कंपनी द्वारा किए गए कार्यों पर लागू होता है जो इसके संविधान में परिभाषित इसकी शक्तियों के दायरे से परे हैं।
    • यह एक अलग कानूनी अवधारणा है और निर्माणात्मक सूचना या इनडोर प्रबंधन के मुद्दे से सीधे संबंधित नहीं है।

सही उत्तर है 'एक व्यक्ति कंपनी में निदेशकों की न्यूनतम संख्या 1 है'

 Key Points

• एक व्यक्ति कंपनी (OPC):
  • भारत में कंपनी अधिनियम, 2013 के अनुसार, एक OPC एक ऐसी कंपनी है जिसे एक ही व्यक्ति द्वारा शामिल किया जा सकता है।
  • यह एक विशेष संरचना है जिसे छोटे उद्यमियों को कई भागीदारों की आवश्यकता के बिना अपने स्वयं के उद्यम शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• निदेशकों की न्यूनतम संख्या:
  • कंपनी अधिनियम, 2013 में यह अनिवार्य है कि एक OPC में कम से कम एक निदेशक होना चाहिए। यह OPC के एक ही व्यक्ति द्वारा संचालित होने की अवधारणा के साथ संरेखित है।
  • हालांकि, एक OPC में अधिकतम 15 निदेशक हो सकते हैं, जो कानूनी प्रावधानों के अनुपालन के अधीन हैं।
• प्रबंधन में लचीलापन:
  • OPC की संरचना को व्यक्तियों को अतिरिक्त निदेशकों की आवश्यकता के बिना अपने व्यावसायिक संचालन पर लचीलापन और नियंत्रण प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
  • एकल निदेशक दूसरों से सहमति की आवश्यकता के बिना जल्दी से निर्णय ले सकता है, जो छोटे पैमाने के व्यवसायों के लिए फायदेमंद है।

 Additional Information

• विकल्प 2: न्यूनतम 3 निदेशक:
  • यह आवश्यकता एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी पर लागू होती है, न कि OPC पर। एक प्राइवेट कंपनी में कम से कम दो निदेशक होने चाहिए, लेकिन किसी भी कंपनी के प्रकार के लिए तीन डिफ़ॉल्ट आवश्यकता नहीं है।
• विकल्प 3: न्यूनतम 4 निदेशक:
  • यह गलत है क्योंकि कंपनी अधिनियम के तहत कोई भी व्यावसायिक संरचना न्यूनतम चार निदेशकों को अनिवार्य नहीं करती है।
• विकल्प 4: न्यूनतम 5 निदेशक:
  • यह एक पब्लिक लिमिटेड कंपनी पर लागू होता है। एक पब्लिक कंपनी में कम से कम तीन निदेशक होने चाहिए, पाँच नहीं।

सही उत्तर है 'काल्पनिक सिद्धांत, रियायती सिद्धांत, प्रतीकात्मक सिद्धांत, और सैविग्नी, सैल्मंड, डाइसी का काल्पनिक सिद्धांत के प्रति समर्थन'

Key Points 

• काल्पनिक सिद्धांत:
  • काल्पनिक सिद्धांत यह मानता है कि केवल मनुष्यों को ही कानूनी अर्थों में व्यक्ति कहा जा सकता है, और निगम व्यक्तित्व कानून द्वारा बनाए गए कानूनी कल्पित हैं जो कुछ कानूनी कार्यों को सक्षम करते हैं।
  • यह इस बात पर जोर देता है कि निगम कृत्रिम संस्थाएँ हैं और प्राकृतिक व्यक्तियों की तरह वास्तविक इच्छाशक्ति या चेतना नहीं रखते हैं।
  • सैविग्नी, सैल्मंड और डाइसी जैसे कानूनी विद्वानों द्वारा समर्थित, यह सिद्धांत निगमों को कानूनी प्रणाली के निर्माण के रूप में देखता है, जो केवल सुविधा और कानूनी आवश्यकताओं के लिए मौजूद हैं।
• रियायती सिद्धांत:
  • रियायती सिद्धांत कहता है कि निगमों को कानूनी व्यक्तित्व तभी प्राप्त होता है जब कानून या राज्य प्राधिकरण द्वारा दिया जाए।
  • यह सिद्धांत बताता है कि राज्य के पास निगम संस्थाओं के निर्माण और मान्यता पर नियंत्रण है, जो उनके कानूनी प्रावधानों पर निर्भरता पर जोर देता है।
  • यह इस विचार को दर्शाता है कि निगम राज्य द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकारों के रूप में मौजूद हैं, न कि अंतर्निहित संस्थाओं के रूप में।
• प्रतीकात्मक या कोष्ठक सिद्धांत:
  • प्रतीकात्मक सिद्धांत, जिसे कोष्ठक सिद्धांत भी कहा जाता है, यह दावा करता है कि निगम के अधिकार और कर्तव्य अंततः उसके सदस्यों के अधिकार और कर्तव्य हैं।
  • इस सिद्धांत के तहत, निगम संस्था को एक "प्रतीक" या "कोष्ठक" के रूप में देखा जाता है जो अपने सदस्यों के सामूहिक अधिकारों और जिम्मेदारियों का प्रतिनिधित्व करता है।
  • यह सिद्धांत निगम संस्था के पीछे के मनुष्यों पर ध्यान केंद्रित करता है, बजाय निगम को स्वयं एक अलग व्यक्ति के रूप में मानने के।

 Additional Information

• गलत विकल्प:
  • विकल्प 1: काल्पनिक सिद्धांत को 'जैविक सिद्धांत' के रूप में नहीं जाना जाता है। जैविक सिद्धांत एक अलग विचार है जो निगमों को अपनी इच्छाशक्ति के साथ जीवित जीवों के समान मानता है, काल्पनिक सिद्धांत से अलग।
  • विकल्प 2: यह विकल्प गलत तरीके से काल्पनिक सिद्धांत समर्थकों (सैविग्नी, सैल्मंड और डाइसी) को छोड़ देता है और असंबंधित तत्वों को मिलाता है, जिससे यह अधूरा और गलत हो जाता है।
  • विकल्प 3: जबकि काल्पनिक और रियायती सिद्धांत शामिल हैं, प्रतीकात्मक सिद्धांत और काल्पनिक सिद्धांत समर्थकों को छोड़ने से यह विकल्प आंशिक रूप से सही है लेकिन अंततः अपर्याप्त है।
• जैविक सिद्धांत:
  • जैविक सिद्धांत, जिसे अक्सर काल्पनिक सिद्धांत के साथ भ्रमित किया जाता है, निगमों को अपनी इच्छाशक्ति और अस्तित्व के साथ प्राकृतिक संस्थाओं के रूप में मानता है, जीवित जीवों के समान।
  • यह सिद्धांत काल्पनिक सिद्धांत के साथ स्पष्ट रूप से विपरीत है, जो निगमों को कृत्रिम कानूनी निर्माण के रूप में देखता है।

सही उत्तर 'विकल्प 1: (A)-(IV), (B)-(I), (C)-(II), (D)-(III)' है

Key Points 

• कॉर्पोरेट परदा उठाना:
  • कॉर्पोरेट परदा उठाने के सिद्धांत की स्थापना सालोमन बनाम सालोमन के मामले में की गई है।
  • यह कंपनी के अलग विधिक व्यक्तित्व की अवहेलना करने और कंपनी के कार्यों के लिए शेयरधारकों या निदेशकों को जवाबदेह ठहराने को संदर्भित करता है।
  • इस मामले ने कंपनी को उसके मालिकों से अलग एक अलग विधिक इकाई के रूप में पहचानने की नींव रखी, लेकिन उन उदाहरणों को भी स्वीकार किया जहां धोखाधड़ी या अन्याय को रोकने के लिए इस भेद की उपेक्षा की जा सकती है।
• प्रॉस्पेक्टस के संदर्भ में जनता को आमंत्रण:
  • नैश बनाम लिंडे के मामले में, प्रॉस्पेक्टस जारी करने के संबंध में जनता को आमंत्रण की अवधारणा को समझाया गया है।
  • एक प्रॉस्पेक्टस एक औपचारिक विधिक दस्तावेज है जो जनता को कंपनी के शेयरों या डिबेंचर में निवेश के लिए आमंत्रित करने के लिए जारी किया जाता है।
  • यह मामला प्रॉस्पेक्टस जारी करने के विधिक निहितार्थों और भ्रामक या अधूरी जानकारी से जुड़ी देनदारियों पर प्रकाश डालता है।
• अल्ट्रा वायर्स का सिद्धांत:
  • अल्ट्रा वायर्स के सिद्धांत की स्थापना एशबरी रेलवे कैरिज एंड आयरन कंपनी लिमिटेड बनाम रिचे के मामले में की गई है।
  • अल्ट्रा वायर्स उन कार्यों को संदर्भित करता है जो एक कंपनी द्वारा किए जाते हैं जो उसके मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन द्वारा प्रदत्त शक्तियों से परे हैं।
  • यह सिद्धांत यह सुनिश्चित करके शेयरधारकों और लेनदारों की रक्षा करता है कि कंपनी अपने परिभाषित उद्देश्यों के भीतर काम करती है।
• इनडोर मैनेजमेंट का सिद्धांत:
  • इनडोर मैनेजमेंट का सिद्धांत रॉयल ब्रिटिश बैंक बनाम टर्क्वांड के मामले से लिया गया है।
  • यह सिद्धांत एक कंपनी के साथ काम करने वाले बाहरी लोगों की रक्षा करता है यह मानकर कि आंतरिक कंपनी प्रक्रियाओं का ठीक से पालन किया जाता है।
  • यह बाहरी लोगों को कंपनी के आंतरिक प्रबंधन में अनियमितताओं से प्रभावित होने से रोकता है, बशर्ते उन्होंने सद्भावपूर्वक कार्य किया हो।

Additional Information 

• गलत विकल्प:
  • विकल्प 2: यह विकल्प मामलों का अवधारणाओं से गलत मिलान करता है। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट परदा उठाना गलत तरीके से नैश बनाम लिंडे से मेल खाता है, जो प्रॉस्पेक्टस से संबंधित मामलों से संबंधित है।
  • विकल्प 3: यह विकल्प कॉर्पोरेट परदा उठाना को गलत तरीके से रॉयल ब्रिटिश बैंक बनाम टर्क्वांड से जोड़ता है, जो इनडोर मैनेजमेंट के सिद्धांत से संबंधित है।
  • विकल्प 4: यह विकल्प सभी मामलों का उनके संबंधित अवधारणाओं से गलत मिलान करता है, जिससे गलत उत्तर मिलता है।
• अवधारणाओं के साथ मामलों के मिलान का महत्व:
  • विधिक अवधारणाओं और ऐतिहासिक मामलों के बीच सही संबंध को समझना कॉर्पोरेट कानून के सिद्धांतों की प्रभावी व्याख्या और आवेदन के लिए महत्वपूर्ण है।
  • यह सुनिश्चित करता है कि विवादों को हल करने और कॉर्पोरेट प्रथाओं का मार्गदर्शन करने के लिए विधिक सिद्धांतों को सही ढंग से लागू किया जाता है।

सही उत्तर 'विशेष संकल्प पारित करना' है

Key Points 

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149(10) और (11) के अनुसार, एक स्वतंत्र निदेशक की पुनर्नियुक्ति को नियंत्रित करने वाले नियम इस प्रकार हैं:

1. स्वतंत्र निदेशक का कार्यकाल:

   • एक स्वतंत्र निदेशक अधिकतम लगातार 5 वर्षों के लिए पद धारण कर सकता है।

2. पुनर्नियुक्ति:

   • पहला कार्यकाल पूरा करने के बाद, एक स्वतंत्र निदेशक को अधिकतम 5 लगातार वर्षों के लिए एक और कार्यकाल के लिए पुनर्नियुक्त किया जा सकता है, बशर्ते:
     • कंपनी एक सामान्य बैठक में एक विशेष संकल्प पारित करती है।
     • कंपनी बोर्ड की रिपोर्ट में पुनर्नियुक्ति के औचित्य का खुलासा करती है।

3. कूलिंग-ऑफ अवधि:

   • दो कार्यकाल पूरा करने के बाद, स्वतंत्र निदेशक को पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र होने से पहले कम से कम तीन वर्षों की अवधि का इंतजार करना होगा। इस दौरान, वे किसी भी क्षमता में कंपनी से जुड़े नहीं हो सकते हैं।

Additional Information 

• एक विशेष संकल्प के लिए बैठक में उपस्थित कम से कम 75% मतदाता सदस्यों द्वारा संकल्प को अनुमोदित करना आवश्यक है।
• यह प्रक्रिया स्वतंत्र निदेशकों की पुनर्नियुक्ति में अधिक जांच और पारदर्शिता सुनिश्चित करती है।

Key Points

सही उत्तर: B. यह नियम है कि कंपनी के सार्वजनिक दस्तावेजों के बारे में दूसरों को ज्ञात माना जाता है

स्पष्टीकरण: रचनात्मक सूचना का सिद्धांत, कंपनी कानून में एक विधिक अवधारणा है जिसका अर्थ है कि किसी कंपनी के साथ काम करने वाले सभी व्यक्तियों को इसके सार्वजनिक दस्तावेजों, जैसे मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन (MOA) और आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (AOA) का ज्ञान होना चाहिए। यह धारणा इसलिए उत्पन्न होती है क्योंकि ये दस्तावेज़ कंपनी रजिस्ट्रार के पास दाखिल किए जाते हैं और सार्वजनिक निरीक्षण के लिए उपलब्ध होते हैं। इस सिद्धांत के पीछे तर्क यह मानकर कंपनी और उसके शेयरधारकों की रक्षा करना है कि कंपनी के साथ व्यापार करने वाले व्यक्तियों ने उचित परिश्रम किया है और कंपनी के सार्वजनिक दस्तावेजों में निर्धारित कानूनी स्थिति, शक्तियों और सीमाओं के बारे में जानते हैं। यह सिद्धांत कंपनियों के साथ पारदर्शिता और सूचित व्यवहार सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

Key Points

सही उत्तर: 3. वह सिद्धांत जो कहता है कि किसी कंपनी द्वारा अपनी संवैधानिक शक्तियों के दायरे से बाहर की गई कार्रवाइयां शून्य हैं।

स्पष्टीकरण: "अल्ट्रा वायर्स" का सिद्धांत कंपनी कानून में एक मौलिक सिद्धांत है जो किसी कंपनी की शक्तियों को उसके AOA (एसोसिएशन के लेख) और MOA (एसोसिएशन के ज्ञापन) में उल्लिखित उद्देश्यों तक सीमित करता है। यदि कोई कंपनी ऐसा कार्य करती है जो इन उल्लिखित उद्देश्यों से परे है, तो ऐसे कार्य को "अल्ट्रा वायर्स" (शक्तियों से परे) माना जाता है और इस प्रकार शून्य माना जाता है। यह सिद्धांत सुनिश्चित करता है कि शेयरधारकों के निवेश का उपयोग केवल उन उद्देश्यों के लिए किया जाता है जिनके लिए कंपनी बनाई गई थी, धन के दुरुपयोग के खिलाफ सुरक्षा का एक रूप प्रदान करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां अपने घोषित उद्देश्यों से असंबंधित गतिविधियों में संलग्न न हों।

Key Points

विकल्प 2: B, C, D, E, A

B. दोहराए गए दोष के मामले में दण्ड - धारा 451

यह अनुभाग किसी कंपनी या कंपनी के किसी भी अधिकारी के लिए सजा पर चर्चा करता है जो कंपनी अधिनियम, 2013 के प्रावधानों के तहत पहले से दंडित अपराध को दोहराता है।
C. सरकारी कंपनियों पर वार्षिक रिपोर्ट - धारा 394

धारा 394 सरकार द्वारा किसी भी सरकारी कंपनी के कामकाज और मामलों पर एक वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने का आदेश देती है, जिसे संसद के दोनों सदनों के समक्ष रखा जाना चाहिए।
D. परिसमापन के लिए याचिका - धारा 272

यह अनुभाग उन परिस्थितियों और पक्षों से संबंधित है जो किसी कंपनी को बंद करने के लिए याचिका दायर कर सकते हैं, जिसमें स्वयं कंपनी, लेनदार, योगदानकर्ता या अन्य शामिल हैं।
E. कंपनी सचिव के कार्य - धारा 205

धारा 205 कंपनी सचिव के कर्तव्यों की रूपरेखा प्रस्तुत करती है, जिसमें इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुपालन के बारे में बोर्ड को रिपोर्ट करना, बोर्ड और सामान्य बैठकों के कार्यवृत्त रखना, कंपनी अनुपालन सुनिश्चित करना और निर्धारित अन्य कर्तव्य शामिल हैं।
A. विनिमय बिलों आदि का निष्पादन - धारा 21

इस खंड में कहा गया है कि विनिमय बिल, हुंडी या वचन पत्र को कंपनी की ओर से बनाया, स्वीकार किया गया, निकाला गया या पृष्ठांकित माना जाएगा यदि ऐसा कंपनी के नाम पर या उसकी ओर से उचित प्राधिकार के साथ किया गया हो।

कार्य में सूची I (कॉलम 1) से इकाइयों का सूची II (कॉलम 2) से उनके सही विवरण के साथ मिलान करना शामिल है। यहां विस्तृत सारणीबद्ध रूप में स्पष्टीकरण दिया गया है:

Key Points
(A) उत्पादक कंपनियां (III) सहकारी को कंपनी में बदलने के लिए गठित-

निर्माता कंपनियाँ भारत में एक विशेष प्रकार की कंपनी हैं, जो कृषि उत्पादकों या कुछ प्रकार के उत्पादकों (कारीगरों, आदि) के लिए डिज़ाइन की गई हैं, जिसका उद्देश्य सहकारी समितियों को कंपनियों में परिवर्तित करने सहित उनके गठन और संचालन को सुविधाजनक बनाना है।
(B) वैधानिक कंपनियों (I) इसमें अनिवार्यत: मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन की आवश्यकता नहीं है-

वैधानिक कंपनियाँ संसद या राज्य विधानमंडल के एक विशेष अधिनियम द्वारा बनाई जाती हैं। उन्हें मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन की आवश्यकता नहीं हो सकती है क्योंकि वे कंपनी अधिनियम के बजाय वैधानिक कानूनों द्वारा शासित होते हैं।
(C) धारा 8 कंपनी (II) एसोसिएशन लाभ के निमित्त नहीं होता है-

धारा 8 कंपनियां 'वाणिज्य, कला, विज्ञान, खेल, शिक्षा, अनुसंधान, सामाजिक कल्याण, धर्म, दान, पर्यावरण की सुरक्षा या ऐसे किसी अन्य उद्देश्य को बढ़ावा देने के लिए' स्थापित की जाती हैं, बशर्ते लाभ, यदि कोई हो, या अन्य आय के लिए आवेदन किया जाता है केवल कंपनी के उद्देश्यों को बढ़ावा देना और इसके सदस्यों को कोई लाभांश नहीं दिया जाता है। इस प्रकार, वे मूलतः लाभ के लिए नहीं बल्कि संगठन हैं।
(D) लघु कंपनी (IV) संदत्त (अभिदत्त) शेयर पूँजी 50 लाख-5 करोड़ के बीच है और कारोबार 2 करोड़ से 20 करोड़ के बीच होता है।

कंपनी अधिनियम के अनुसार, एक छोटी कंपनी को उसकी संदत्त शेयर पूंजी और  टर्नओवर  के आधार पर परिभाषित किया जाता है। यह परिभाषा इन मानदंडों के अंतर्गत आने वाली कंपनियों को कुछ छूट और लाभ प्रदान करने में मदद करती है, जिससे उनके लिए अनुपालन आसान हो जाता है।
सही मिलान, जैसा कि मूल प्रश्न में निर्दिष्ट है, विकल्प 2 है, जो ऊपर दिए गए स्पष्टीकरण के साथ संरेखित है। यह मिलान भारतीय कानूनी ढांचे के भीतर विभिन्न प्रकार की कंपनियों या संघों की विशिष्ट विशेषताओं और कानूनी आवश्यकताओं को समझने में मदद करता है।

Key Points

कथन ए: एक कंपनी ऋणपत्र को मोचन के समय पूर्ण या आंशिक रूप से शेयरों में परिवर्तित करने के विकल्प के साथ जारी कर सकती है।

• यह कथन सही है। 
• कंपनियां अक्सर परिवर्तनीय ऋणपत्र जारी करती हैं, जो धारकों को एक निर्दिष्ट अवधि के बाद या कुछ शर्तों के तहत अपने ऋणपत्र को कंपनी के शेयरों में बदलने की अनुमति देती हैं।
• इक्विटी को तुरंत कम किए बिना धन जुटाना एक आम बात है।

• यह कथन सही है.
• परिवर्तनीय ऋणपत्र जारी करने के लिए, अन्य महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्यों की तरह, आमतौर पर कंपनी के शेयरधारकों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
• यह आमतौर पर एक सामान्य बैठक में एक विशेष प्रस्ताव के माध्यम से किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शेयरधारक निर्णय का समर्थन करते हैं, क्योंकि यह कंपनी की पूंजी संरचना और शेयरधारकों की इक्विटी को प्रभावित कर सकता है।

• यह कथन ग़लत है, ऋणपत्र आमतौर पर मतदान का अधिकार नहीं रखते हैं।
• वोटिंग अधिकार इक्विटी शेयरों से जुड़े हैं, ऋणपत्र जैसे ऋण उपकरणों से नहीं।
• ऋणपत्र कंपनी के लिए एक ऋण का प्रतिनिधित्व करते हैं और ब्याज भुगतान दायित्व के साथ आते हैं लेकिन धारकों को मतदान का अधिकार प्रदान नहीं करते हैं।

• यह कथन ग़लत है। 
• सुरक्षित ऋणपत्र वास्तव में जारी किए जा सकते हैं।
• सुरक्षित ऋणपत्र कंपनी की परिसंपत्तियों द्वारा समर्थित होते हैं, जिससे ऋण का भुगतान करने में विफलता की स्थिति में कंपनी की परिसंपत्तियों पर ऋणपत्र धारकों को दावा प्रदान किया जाता है।
• ऋणपत्र धारकों को उनके निवेश की सुरक्षा के संबंध में आश्वासन प्रदान करना एक आम प्रथा है।

• यह कथन सही है। 
• ऋणपत्र धारकों के हितों की सुरक्षा में डिबेंचर ट्रस्टी की भूमिका महत्वपूर्ण है।
• ट्रस्टी यह सुनिश्चित करता है कि जारीकर्ता ऋणपत्र समझौते की शर्तों का अनुपालन करता है और डिफ़ॉल्ट या अन्य मुद्दों के मामले में डिबेंचर धारकों की ओर से कार्य करता है।
• यह निवेशकों की सुरक्षा के लिए बनाई गई एक कानूनी आवश्यकता है।

Key Points

सही उत्तर: 1. A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है।

स्पष्टीकरण: यह दावा कंपनी अधिनियम, 2013 के अनुसार सत्य है, जो रेखांकित करता है कि एक कंपनी अपने शेयरधारकों या सदस्यों से अलग एक कानूनी इकाई है, जिसके अपने अधिकार और दायित्व हैं। कारण सॉलोमन बनाम सॉलोमन एंड कंपनी लिमिटेड के ऐतिहासिक मामले का संदर्भ देकर इस दावे का सही समर्थन करता है, जिसने कॉर्पोरेट व्यक्तित्व के कानूनी सिद्धांत को स्थापित किया, यह पुष्टि करते हुए कि एक कंपनी का अपने सदस्यों से अलग कानूनी अस्तित्व है। यह मामला कंपनी कानून में मूलभूत है, जो दावे का समर्थन करने वाली कानूनी मिसाल को दर्शाता है।

सूचीबद्ध मामलों के निर्णय के क्रम से संबंधित प्रश्न को हल करने के लिए, हम प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से गौर करेंगे:

Key Points (A) एशबरी रेलवे परिवहन एवं लौह कंपनी लिमिटेड बनाम रिश (1875): यह मामला कंपनी के मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन में वस्तु खंड के दायरे से संबंधित है। इसने फैसला सुनाया कि वस्तु खंड के दायरे से बाहर का संविदा शून्य था और न केवल रद्द करने योग्य था।
(B) रॉयल ब्रिटिश बैंक बनाम टर्क्वांड (1856): इस मामले ने "आभ्यंतरिक प्रबंधन नियम" की स्थापना की, जिसे "टर्क्वांड नियम" के रूप में भी जाना जाता है, जो मानता है कि किसी कंपनी के साथ अच्छे विश्वास से काम करने वाले व्यक्ति यह मानने के हकदार हैं कि आंतरिक कंपनी के नियम का अनुपालन किया जाता है।
(C) मोहोरी बीबी बनाम धर्मोदास घोष (1903): भारतीय संविदा अधिनियम में इस ऐतिहासिक मामले ने संविदा में प्रवेश करने के लिए नाबालिगों की योग्यता निर्धारित की। यह माना गया कि एक नाबालिग का संविदा शुरू से ही शून्य है।
(D) भारतीय स्टेट ट्रेडिंग निगम लिमिटेड बनाम CTO, विशाखापत्तनम (1963): यह मामला इस प्रश्न से जुड़ा था कि क्या स्टेट ट्रेडिंग निगम, एक सरकारी इकाई होने के नाते, विक्रय कर अधिनियम के तहत कराधान से मुक्त था। भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि इसे छूट नहीं है।
(E) सॉलोमन बनाम ए. सॉलोमन अपरिभाषित कंपनी लिमिटेड (1897): इस मूलभूत कंपनी कानून मामले ने निगमीय व्यक्तित्व के सिद्धांत को स्थापित किया, जिसका अर्थ है कि एक कंपनी अपने शेयरधारकों से अलग एक कानूनी इकाई है।
इन मामलों पर निर्णय लेने के वर्षों के आधार पर, सही कालानुक्रमिक क्रम है:
1. (B) रॉयल ब्रिटिश बैंक बनाम टर्क्वांड (1856)
2. (A) एशबरी रेलवे परिवहन एवं लौह कंपनी लिमिटेड बनाम रिश (1875)
3. (E) सॉलोमन बनाम ए. सॉलोमन अपरिभाषित कंपनी लिमिटेड (1897)
4. (C) मोहोरी बीबी बनाम धर्मोदास घोष (1903)
5. (D) भारतीय स्टेट ट्रेडिंग निगम लिमिटेड बनाम CTO, विशाखापत्तनम (1963)
इसलिए, सही उत्तर विकल्प 1: (B), (A), (E), (C), (D) है।

Key Points 

सही उत्तर स्पष्टीकरण:
रेड हेरिंग प्रॉस्पेक्टस (आरएचपी) वास्तव में मुख्य प्रॉस्पेक्टस जारी करने से पहले जारी किया जाता है। यह प्रतिभूति नियामक के पास दाखिल एक प्रारंभिक पंजीकरण दस्तावेज है, जो जारी किए जाने वाले शेयरों की कीमत और संख्या के विवरण के संदर्भ में पूरा नहीं है। आरएचपी का उद्देश्य पेशकश में निवेशकों की रुचि का आकलन करना है।
गलत विकल्पों का अवलोकन:
मुख्य प्रॉस्पेक्टस जारी होने के बाद: यह गलत है क्योंकि रेड हेरिंग प्रॉस्पेक्टस अंतिम प्रॉस्पेक्टस से पहले आता है। मुख्य प्रॉस्पेक्टस आरएचपी के बाद जारी किया जाता है और इसमें कीमत और शेयरों की संख्या सहित सभी अंतिम विवरण शामिल होते हैं।
शेयरधारकों की सहमति से: यह सटीक नहीं है क्योंकि रेड हेरिंग प्रॉस्पेक्टस जारी करना सार्वजनिक होने की इच्छुक कंपनियों के लिए एक नियामक आवश्यकता है और इस स्तर पर सीधे तौर पर शेयरधारक की सहमति शामिल नहीं है।
आरओसी (कंपनियों के रजिस्ट्रार) के आदेश पर: जबकि आरओसी कंपनियों के पंजीकरण में एक भूमिका निभाता है, रेड हेरिंग प्रॉस्पेक्टस जारी करना विशेष रूप से प्रतिभूति विनियमन से संबंधित है और आमतौर पर प्रतिभूति नियामकों के साथ दायर किया जाता है, सीधे आरओसी के आदेश पर नहीं।

Key Points

कथन A: किसी व्यक्ति या प्रतिष्ठान को लेखा परीक्षक के रूप में नियुक्त करना  

यह कार्य आम तौर पर निगमीय सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) समिति के दायरे में नहीं आता है। आम तौर पर, लेखा परीक्षकों की नियुक्ति कंपनी के निदेशक मंडल या उसके शेयरधारकों की जिम्मेदारी होती है। इसलिए, कथन A गलत है।

कथन B: CSR नीति की सिफारिश करना

CSR समिति की प्राथमिक जिम्मेदारियों में से एक निगमीय सामाजिक जिम्मेदारी नीति तैयार करना और बोर्ड को इसकी सिफारिश करना है, जो CSR नियमों या दिशानिर्देशों में निर्दिष्ट कंपनी द्वारा की जाने वाली गतिविधियों को इंगित करेगी। इसलिए, कथन B सही है।

कथन C: संकेतित गतिविधियों के लिए व्यय की राशि की सिफारिश करना   

CSR समिति का एक और महत्वपूर्ण कार्य यह सुझाव देना है कि कंपनी की कमाई का कितना हिस्सा CSR गतिविधियों पर खर्च किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के अनुरूप है कि कंपनी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार अपने CSR व्यय दायित्वों को पूरा करती है। इसलिए, कथन C सही है।

कथन D: व्यावसायिक घंटों के दौरान लेखा पुस्तकों का निरीक्षण करना   

खातों की पुस्तकों का निरीक्षण करना आम तौर पर CSR समिति का काम नहीं है। यह कार्य आम तौर पर कंपनी के लेखा परीक्षकों और लेखा परीक्षा समिति के लिए आरक्षित होता है। इसलिए, कथन D गलत है।

कथन E: समय-समय पर कंपनी की CSR नीति की निगरानी करना   

कंपनी की CSR नीति के कार्यान्वयन की निगरानी करना CSR समिति की एक प्रमुख जिम्मेदारी है। इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि गतिविधियाँ योजना के अनुसार की जा रही हैं और सुधार के लिए आवश्यक सिफारिशें करना। इसलिए, कथन E सही है।

अतः सही उत्तर विकल्प 3) केवल कथन B, C और E है।

Key Points

कथन I विश्लेषण​:
यह कथन कंपनी विधि के तहत विभिन्न प्रकार की कंपनियों के लिए आवश्यक निदेशकों की न्यूनतम संख्या को संबोधित करता है।
 एक सार्वजनिक कंपनी के लिए, आवश्यक निदेशकों की न्यूनतम संख्या तीन है।
एक निजी कंपनी के लिए कम से कम दो निदेशकों की आवश्यकता होती है।
यह आवश्यकता यह सुनिश्चित करने के लिए है कि कंपनी के भीतर पर्याप्त निरीक्षण और शासन हो।
निष्कर्ष: कथन I सही है क्योंकि यह सार्वजनिक और निजी कंपनियों में निदेशकों की न्यूनतम संख्या के लिए विधिक आवश्यकताओं को सटीक रूप से दर्शाता है।
कथन II विश्लेषण​:
यह कथन किसी विशेष प्रस्ताव को पारित करने की आवश्यकता के बिना किसी कंपनी में निदेशकों की अधिकतम संख्या से संबंधित है।
कथन में कहा गया है कि किसी कंपनी में विशेष प्रस्ताव की आवश्यकता के बिना अधिकतम 15 निदेशक हो सकते हैं।
15 से अधिक निदेशकों की नियुक्ति के लिए कंपनी को एक विशेष प्रस्ताव पारित करना होगा।
यह नियम एक प्रबंधनीय बोर्ड आकार को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है, साथ ही कंपनियों को यदि आवश्यक हो तो अपने बोर्ड का विस्तार करने की सुविधा भी देता है, बशर्ते शेयरधारकों से पर्याप्त औचित्य और समर्थन हो।
निष्कर्ष: कथन II सही है क्योंकि यह निदेशकों की अधिकतम संख्या और उस संख्या से अधिक होने के लिए एक विशेष प्रस्ताव की आवश्यकता के संबंध में विधिक प्रावधानों को सटीक रूप से बताता है।
सम्पूर्ण समाधान​:
दोनों कथनों का विश्लेषण करने पर, हम पाते हैं कि:
- कथन I सार्वजनिक और निजी कंपनियों के लिए आवश्यक निदेशकों की न्यूनतम संख्या को सही ढंग से रेखांकित करता है।
- कथन II किसी विशेष प्रस्ताव के बिना किसी कंपनी में निदेशकों की अधिकतम संख्या का सही वर्णन करता है और इस सीमा को पार करने के लिए एक विशेष प्रस्ताव की आवश्यकता होती है।
- इसलिए, कथन I और कथन II दोनों सही हैं।​
इसलिए, सही विकल्प 1 अर्थात कथन I और कथन II दोनों सही हैं।