भारतीय संविधान द्वारा प्रदत्त मूल अधिकार भारतीय लोकतंत्र का अभिन्न अंग हैं। इन सभी अधिकारों में से, अनुच्छेद 23 और 24 पर आधारित शोषण के विरुद्ध अधिकार (Right against Exploitation in Hindi), नागरिकों की स्वतंत्रता और सम्मान की रक्षा करने में एक अभिन्न अंग है। निम्नलिखित लेख शोषण के विरुद्ध अधिकार की विशेषताओं और IAS परीक्षा के लिए इसकी प्रासंगिकता के बारे में है।

शोषण के विरुद्ध अधिकार | Right against Exploitation in Hindi 

शोषण के विरुद्ध अधिकार (shoshan ke viruddh adhikar) संविधान के दो अनुच्छेदों में उल्लिखित है। आइए इन अनुच्छेदों पर करीब से नज़र डालें और उनके निहितार्थों को समझें:

अनुच्छेद 23 – मानव तस्करी और जबरन श्रम का निषेध

अनुच्छेद 23(1): इस अनुच्छेद के तहत मानव तस्करी और बेगार (जबरन श्रम) पर प्रतिबंध है। इस प्रावधान का कोई भी उल्लंघन कानून द्वारा दंडनीय है।

अनुच्छेद 23(2): यह खंड राज्य को सार्वजनिक उद्देश्यों के लिए अनिवार्य सेवा लागू करने की अनुमति देता है, लेकिन यह धर्म, मूलवंश, जाति या वर्ग के आधार पर किसी भी प्रकार के भेदभाव पर रोक लगाता है।

• शोषण से तात्पर्य किसी की सेवाओं के दुरुपयोग से है, आमतौर पर बल के माध्यम से या उचित मुआवजे के बिना।
• ऐतिहासिक रूप से, भारत में कई वंचित समुदायों को बिना किसी मुआवजे के शारीरिक और कृषि श्रम करने के लिए मजबूर किया जाता था।
• ऐसे अवैतनिक श्रम को बेगार कहा जाता है।
• अनुच्छेद 23 किसी भी प्रकार के शोषण पर सख्ती से प्रतिबंध लगाता है।
• इसमें प्रावधान है कि किसी को भी उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता, भले ही उसे उसके श्रम के लिए भुगतान किया जाता हो।
• न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करना बंधुआ मजदूरी माना जाता है तथा संविधान द्वारा निषिद्ध है।
• यह अनुच्छेद 'बंधुआ मजदूरी' को भी असंवैधानिक घोषित करता है।
• बंधुआ मजदूरी से तात्पर्य ऐसी स्थिति से है, जिसमें व्यक्ति को उस ऋण को चुकाने के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसे वह वहन नहीं कर सकता।
• संविधान के अनुसार किसी भी तरह की जबरदस्ती असंवैधानिक है। इसमें भूमिहीन व्यक्तियों को मज़दूरी करने के लिए मजबूर करना और कमज़ोर महिलाओं को वेश्यावृत्ति के लिए मजबूर करना शामिल है।
• अनुच्छेद 23 मानव तस्करी पर भी प्रतिबंध लगाता है, जिसमें अवैध या अनैतिक गतिविधियों के लिए लोगों की खरीद-फरोख्त शामिल है।
• यद्यपि संविधान में स्पष्ट रूप से 'दासता' का निषेध नहीं किया गया है, फिर भी अनुच्छेद 23 की सामान्य प्रकृति, जिसमें 'जबरन श्रम' और 'तस्करी' जैसे शब्द शामिल हैं, वास्तव में इस विशेषता को भी शामिल करती है।
• दिलचस्प बात यह है कि अनुच्छेद 23 अपने नागरिकों को राज्य और निजी व्यक्तियों दोनों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है।
• राज्य का दायित्व है कि वह अपराधियों को दंडित करके तथा समाज से इन प्रथाओं को समाप्त करने के लिए सक्रिय कदम उठाकर अपने नागरिकों को ऐसी बुराइयों से बचाए।
• संविधान का अनुच्छेद 35 संसद को अनुच्छेद 23 द्वारा निषिद्ध कृत्यों को दंडित करने के लिए कानून बनाने का अधिकार देता है।
• खंड 2 स्पष्ट करता है कि सार्वजनिक प्रयोजनों के लिए अनिवार्य सेवाएं, जैसे सैन्य भर्ती, को असंवैधानिक नहीं माना जाएगा।
• अनुच्छेद 23 के अनुपालन में, संसद ने महिलाओं एवं बालिकाओं के अनैतिक व्यापार दमन अधिनियम, 1956, तथा बंधुआ मजदूरी प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम, 1976 पारित किया है।

अनुच्छेद 24 – बाल श्रम का निषेध

अनुच्छेद 24 में कहा गया है, "चौदह वर्ष से कम आयु के किसी भी बच्चे को किसी कारखाने या खदान में काम करने के लिए नियोजित नहीं किया जाएगा या किसी अन्य खतरनाक रोजगार में नहीं लगाया जाएगा।"

• यह अनुच्छेद बिना किसी अपवाद के, खतरनाक उद्योगों, कारखानों या खदानों में 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है।
• हालाँकि, यह बच्चों को गैर-खतरनाक कार्यों में नियोजित करने की अनुमति देता है।

आप भारतीय संविधान के महत्वपूर्ण अनुच्छेदों के बारे में नीचे दिए गए लेख में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

अनुच्छेद 24 के अनुसार भारत में अधिनियमित कानून।

कारखाना अधिनियम, 1948

भारत की आज़ादी के बाद अपनी तरह का यह पहला कानून था, जिसमें कारखानों में बाल मज़दूरी के लिए न्यूनतम आयु सीमा तय की गई थी। इस अधिनियम में न्यूनतम आयु सीमा 14 वर्ष निर्धारित की गई थी और बाद में 1954 में इसमें संशोधन करके 17 वर्ष से कम आयु के बच्चों को रात में काम पर रखने पर रोक लगा दी गई।

खान अधिनियम, 1952

यह अधिनियम 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को खदानों में रोजगार देने पर प्रतिबन्ध लगाता है।

बाल श्रम (निषेध एवं विनियमन) अधिनियम, 1986

यह क्रांतिकारी कानून भारत में बाल श्रम की समस्या को संबोधित करने के लिए बनाया गया था। यह बताता है कि बच्चों को कहाँ और कैसे काम पर रखा जा सकता है और कहाँ यह निषिद्ध है। अधिनियम में बच्चे को उस व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जो अभी 14 वर्ष का नहीं हुआ है। यह 13 व्यवसायों और 57 प्रक्रियाओं में बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है।

बाल श्रम (निषेध एवं विनियमन) संशोधन अधिनियम, 2016

यह अधिनियम 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के रोजगार पर पूरी तरह से प्रतिबंध लगाता है और 14 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों को खतरनाक व्यवसायों और प्रक्रियाओं में रोजगार देने पर भी रोक लगाता है। अधिनियम ने उल्लंघन के लिए दंड बढ़ा दिया और कुछ शर्तों के तहत पारिवारिक व्यवसायों और कलाकारों के रूप में बच्चों के रोजगार की अनुमति दी।

बाल श्रम (निषेध एवं विनियमन) संशोधन नियम, 2017

2017 में, सरकार ने बाल और किशोर श्रमिकों को रोकने, प्रतिबंधित करने, बचाने और पुनर्वास के लिए एक विस्तृत और विशिष्ट रूपरेखा प्रदान करने के लिए ये नियम जारी किए। नियमों ने पारिवारिक उद्यमों से संबंधित मामलों को स्पष्ट किया और काम करने की स्थितियों और घंटों को परिभाषित करके कलाकारों को सुरक्षा प्रदान की।

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