अभिकथन A: प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी केवल उद्यमों की गतिविधियों के ऐसे क्षेत्रों में श्रमिकों की भागीदारी है जहां वे कुछ सकारात्मक योगदान दे सकते हैं।

कारण R: श्रमिक उद्यम के प्रबंधकीय पहलुओं को समझने और उनकी सराहना करने के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं हो सकते हैं।

कीथ डेविस ने प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को "समूह की स्थिति में एक व्यक्ति की मानसिक और भावनात्मक भागीदारी के रूप में परिभाषित किया है जो उन्हें समूह लक्ष्यों में योगदान करने और उनके लिए जिम्मेदारी साझा करने के लिए प्रोत्साहित करता है।"

प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी:

• यह संगठन की निर्णय लेने की प्रक्रिया में अप्रबंधकीय कर्मचारियों की भागीदारी को संदर्भित करता है।
• यह केवल उद्यमों की गतिविधियों के ऐसे क्षेत्रों में श्रमिकों की भागीदारी को संदर्भित करता है जहां वे कुछ सकारात्मक योगदान दे सकते हैं।
• भागीदारी के क्षेत्र श्रमिकों के लिए चिंता का विषय हैं जैसे कि मजदूरी, काम करने की स्थिति, सुरक्षा, कल्याण, लाभ का बंटवारा, उत्पादन से संबंधित पहलू, प्रोत्साहन, और भत्ते, आदि कार्यकर्ता की चिंता के वैध क्षेत्र हैं और इसलिए श्रमिकों से परामर्श किया जाना चाहिए जब ये हों निर्धारित किए गए है।
• श्रमिक उद्यम के प्रबंधकीय पहलुओं को समझने और उनकी सराहना करने के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं हो सकते हैं, इसलिए केवल उन श्रमिकों को चुना जाना चाहिए जो प्रबंधन में प्रभावी रूप से भाग लेने के लिए क्षमता, बुद्धि और ज्ञान के अधिकारी हों।
• भागीदारी का तात्पर्य है मानसिक और भावनात्मक भागीदारी।
• यह संगठन के उद्देश्यों के लिए श्रमिकों को उनकी पहल और रचनात्मकता का उपयोग करने के लिए एक अवसर के रूप में योगदान के लिए प्रेरित करता है।
• यह श्रमिकों को गतिविधि की जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित करता है क्योंकि वे किसी संगठन की गतिविधियों में स्वयं शामिल होते हैं।

अतः, A और R दोनों सही हैं और R, A की सही व्याख्या है