Question
Download Solution PDFनिम्नलिखित में से किसने कार्य-जीवन पहल का संस्थागत सिद्धांत विकसित किया है?
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFकार्य-जीवन पहल का संस्थागत सिद्धांत डिमैगियो और पॉवेल द्वारा दिया गया है। संस्थागत सिद्धांतकारों का मानना है कि संस्था का वातावरण औपचारिक संगठनात्मक संरचनाओं के विकास को दृढ़ता से प्रभावित कर सकता है।
Key Points
- सिद्धांत उस प्रक्रिया पर विचार करता है जिसके द्वारा सामाजिक व्यवहार के लिए आधिकारिक दिशानिर्देशों के रूप में नियम, योजनाएं, दिनचर्या और मानदंड जैसी संरचनाएं बनाई जाती हैं।
- इस सिद्धांत के विभिन्न घटक उन तत्वों की व्याख्या करते हैं जो समय के साथ विसरित, निर्मित, अनुकूलित और अपनाए जाते हैं।
- डिमैगियो और पॉवेल का मानना था कि कंपनियाँ समान संरचनाओं को तीन प्रकार के दबावों के तहत अपनाती हैं, अर्थात्, बलपूर्वक दबाव, नकली दबाव और मानक दबाव।
Additional Information
1. डफ़्ट एंड वीक (1984):
- इसने एक व्याख्या प्रणाली के रूप में प्रस्तावित एक तुलनात्मक मॉडल की सिफारिश की।
- मॉडल व्याख्या के चार तरीकों का वर्णन करता है, जैसे खोज करना, अभिनय करना, वातानुकूलित देखना और अप्रत्यक्ष रूप से देखना।
- प्रत्येक मोड पर्यावरण और संगठन की दखलंदाजी के बारे में प्रबंधन के विश्वास से तय होता है।
- उनका यह भी मानना था कि कई संगठनों ने समय के साथ एक ऐसी संस्कृति विकसित की है जो पर्यावरण परिवर्तन की निष्क्रिय स्वीकृति है।
2. फ़ेफ़र और सैलानिक
- फ़ेफ़र और सैलानिक ने " एक संगठन का बाहरी नियंत्रण, एक संसाधन निर्भरता परिप्रेक्ष्य सिद्धांत (RDT)" विकसित किया।
- सिद्धांत बताता है कि बाहरी सीमाएं संगठन को कैसे प्रभावित करती हैं और यह इन बाधाओं को कम करने के लिए संगठनों को प्रबंधित करने और तैयार करने की समझ प्रदान करती है।
- RDT सिद्धांत इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि संगठन का व्यवहार उन बाहरी संसाधनों से कैसे प्रभावित होता है जो एक संगठन उदाहरण के लिए कच्चे माल का उपयोग करता है।
- सिद्धांत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सफलता हासिल करने के लिए प्रतियोगियों की तुलना में बेहतर तरीके और गति से कच्चे माल को बदलने, इकट्ठा करने और उपयोग करने की संगठन की क्षमता की व्याख्या करता है।
3. मिलिकेन एट अल
- मिलिकेन एट अल द्वारा संगठनात्मक मौन सिद्धांत दिया गया है।सिद्धांत कहता है कि संगठनात्मक मौन एक घटना है जब किसी संगठन के कर्मचारी जानबूझकर संगठन के बारे में राय और जानकारी रोकते हैं।
Last updated on Jul 7, 2025
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